Canicule & sécurité au travail : que dit la réglementation ?

Quelles obligations pour l’employeur ?

La loi ne fixe pas de température maximale au travail, mais l’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique de ses salariés (article L4121-1 du Code du travail). En cas de canicule, cela implique :

• Mettre de l’eau fraîche à disposition

• Adapter les horaires de travail

• Aménager des temps de repos à l’ombre

• Réduire la pénibilité des tâches physiques

• Fournir des équipements adaptés

L’INRS recommande aussi une vigilance accrue à partir de 30°C en intérieur et 33°C en extérieur, avec une attention particulière pour les personnes à risque (santé fragile, grossesse…).

Le télétravail est-il autorisé en cas de canicule ?

C’est une idée reçue fréquente : non, il n’existe pas d’obligation légale de proposer le télétravail en cas de canicule. Cependant, il peut être proposé par l’entreprise comme mesure de prévention, en accord avec les salariés, surtout si les locaux ne permettent pas de garantir un environnement de travail adapté.

Anticiper les vagues de chaleur fait partie intégrante de la prévention des risques. Chez Wotan Formation, nous accompagnons les entreprises sur ces sujets, y compris via des formations dédiées à la prévention des risques professionnels.