Wotan Formation Eure-et-Loir (28), Yvelines (78), Île de France
Organisme de formation professionnelle à Chartres, en Eure-et-Loir (28), dans les Yvelines (78) et en Île de France, Wotan Formation a été créée par 3 associés : Pascale Malterre, Julien Wolf et Philippe Malterre.
Issus du domaine des secours, c'est tout naturellement qu'ils ont décidé de répondre aux besoins de formation professionnelle des salariés en entreprise.
Grâce à une équipe de formateurs professionnels, Wotan Formation intervient sur tout ce qui concerne la prévention des risques en entreprise :
- Formation incendie
- Formation secourisme & sécurité au travail
- Formation CACES
- Formation habilitations électriques
- Formation F.I.R.E (Formation incendie en réalité augmentée)
Soucieux de fournir un service de haute qualité, les plans de formations pluriannuels sont étudiés afin que la pédagogie employée ne soit jamais trop récurrente ni rébarbative.
Sans cesse à la recherche de formations innovantes, nous mettons toute notre énergie à apporter les solutions adaptées aux entreprises et à vos collaborateurs.
Wotan en quelques chiffres
Formations en entreprise+ de
210
entreprises formées en 2023
+ de
3516
stagiaires formés en 2023
+ de
14422
heures de formations en 2023
Les formations proposées par Wotan
Spécialiste en formation d'entreprise En Eure-et-Loir (28), Yvelines (78) et Île de FranceDécouvrez notre formation incendie en réalité augmentée en Eure-et-Loir (28) et dans les Yvelines (78). Il s'agit d'une formation professionnelle utilisant des lunettes de réalité augmentée permettant de mettre le stagiaire en condition réelle sans avoir à provoquer de véritable feu. Retrouvez-vous plongés au cœur de l'action grâce à des équipements tous connectés entre eux (lunettes, extincteurs …)
Si vous le souhaitez, nous pouvons venir vous faire une démonstration de notre formation incendie en réalité virtuelle au sein de vos locaux.
Grâce à notre équipe de formateurs issus du domaine des secours, nous dispensons des formations adaptées à chaque entreprise sur les risques incendies.
Nous aidons chaque stagiaire à prendre conscience des dangers du feu et à agir en toute sécurité. Ainsi, vous acquérrissez les compétences et réflexes utiles pour l'évacuation des personnes et l'utilisation du matériel incendie.
Nous sommes à votre disposition pour plus de renseignements sur notre formation incendie en Eure-et-loir (28) et dans les Yvelines (78).
De nombreuses entreprises doivent faire face à des situations d'urgence qui nécessitent l'intervention des secours et une intervention rapide permet de limiter la gravité de l'accident.
Ainsi, la formation de vos collaborateurs sur les gestes de premier secours permet de sauver des vies.
Nos formateurs promulguent les bons réflexes et vous apprennent à manipuler le matériel (défibrilateur cardiaque).
N'hésitez pas à télécharger notre plaquette pour connaître toutes les informations sur notre formation de secourisme.
Toute personne travaillant à proximité ou en contact direct avec l'éléctricité doit détenir une habilitation. C'est pourquoi nous proposons des formations habilitations éléctriques. Nos formateurs sont en mesure de délivrer des habilitations pour tous niveaux : basse tension et haute tension.
Pour plus d'informations, notre équipe est à votre disposition.
Formez vos collaborateurs à la prévention des risques professionnels afin d'évaluer et prévenir les accidents du travail. Notre équipe accompagne vos collaborateurs à faire face aux différents risques en entreprise (santé et sécurité) en les aidant à adopter les bons gestes et en restant toujours vigilants.
Nous intervenons sur différentes thématiques : secourisme, gestes et postures, le télétravail...
Faites appel à notre équipe de formateurs professionnels pour intervenir dans vos locaux pour une formation santé et sécurtité au travail.
Vous êtes à la recherche de formateurs pour renouveler ou former vos collaborateurs à la conduite d'engins élévateurs ? Faites appel à notre équipe de professionnels pour réaliser les formations CACES.
Ainsi chaque stagiaire connaîtra ou perfectionnera ses connaissances et sera en mesure de conduire un engin en toute sécurité.
Les engagements & valeurs De Wotan Formation
Forts d'une équipe de professionnels de la sécurité, nous dispensons nos formations professionnelles et conseils aux entreprises. Nous intervenons sur l'ensemble des aspects de prévention de votre entreprise et nous misons sur des valeurs fortes pour répondre à la satisfaction de nos clients :
Passion
Excellence
Engagement
Confiance
Nos actualités
Découvez les dernières actualités de l'entreprise Wotan, organisme et centre de formation professionnelle en Eure-et-Loir (28), dans les Yvelines (78) et en Île de France.
Formations inter-entreprises d’Octobre 2026
Tous les mois, nous organisons des formations inter-entreprises en Ile-de-France et en Eure-et-Loir.
Il reste encore quelques places !
le 16 octobre : Maintien et Actualisation des Compétences du Sauveteur Secouriste du Travail - à Mennecy (91).
du 22 au 23 octobre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BS-BE Manœuvre - à Alfortville (94).
le 22 octobre : Habilitation Électrique et recyclage Basse Tension Niveau B0-H0V - à Alfortville (94).
du 26 au 28 octobre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BR-B2V-BC - à Évry-Courcouronnes (91).
le 30 octobre : Maintien et Actualisation des Compétences du Sauveteur Secouriste du Travail - à Sainte-Gemme-Moronval (28).
N’attendez pas pour réserver votre place ici : https://catalogue-wotan.dendreo.com/calendrier
Un salarié peut-il refuser de suivre une formation sécurité ?
24 septembre 2026
« Je connais déjà les consignes, pas besoin », « Je n’ai pas le temps », « Ça ne m’intéresse pas »… Un salarié peut-il réellement refuser une formation à la sécurité demandée par son employeur ?
L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Dans ce cadre, le Code du travail prévoit notamment l’organisation d’une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les salariés concernés.
Une formation qui peut s’imposer au salarié
Lorsqu’une formation sécurité est nécessaire à l’exercice du poste et demandée par l’employeur dans le cadre de ses obligations, elle s’inscrit dans l’exécution du contrat de travail. Le salarié ne peut donc pas simplement décider de ne pas y participer. Un refus injustifié peut, selon les circonstances, entraîner des conséquences disciplinaires.
La situation doit toutefois être appréciée selon la formation concernée et ses modalités d’organisation. La question du temps de travail est notamment importante : les formations obligatoires qui conditionnent l’exercice d’une activité ou d’une fonction constituent du temps de travail effectif et doivent être organisées comme telles.
Mais toutes les formations sécurité ne sont pas automatiquement obligatoires pour chaque salarié. Prenons l’exemple du SST (Sauveteur Secouriste du Travail) : la réglementation n’impose pas à tous les salariés d’être titulaires du certificat SST. L’employeur organise les secours en fonction des risques présents dans son entreprise et doit notamment prévoir la présence de personnel formé aux premiers secours dans certaines situations.
Il faut donc distinguer l’obligation de l’employeur d’assurer la sécurité et d’organiser les formations nécessaires de l’obligation individuelle pour chaque salarié de suivre une formation donnée.
Autre point important : lorsqu’une formation non obligatoire est proposée en dehors du temps de travail dans les conditions prévues par le Code du travail, l’accord du salarié peut être nécessaire. Son refus ne constitue alors ni une faute ni un motif de licenciement.
Au-delà de l’obligation, expliquer l'utilité de la formation
Faire participer un salarié à une formation sécurité ne devrait pas se limiter à lui communiquer une date et une convocation. Expliquer les risques auxquels il peut être exposé, les situations qu’il peut rencontrer et l’utilité concrète de la formation contribue aussi à donner du sens à la démarche.
Une formation adaptée au poste et aux risques rencontrés permet au salarié d’acquérir les bons réflexes et participe plus largement à la prévention des accidents dans l’entreprise.
Wotan Formation accompagne les entreprises dans la formation de leurs équipes à la prévention des risques professionnels et à la sécurité au travail.
Formations inter-entreprises de Septembre 2026
Découvrez les formations inter-entreprises du mois de Septembre 2026 :
le 17 septembre : Maintien et Actualisation des Compétences SST - à Chartres (28).(COMPLET)
du 17 au 18 septembre : Sauveteur Secouriste du Travail - à Chartres (28).
du 21 au 22 septembre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BS-BE Manoeuvre - à Gennevilliers (92).
du 22 au 24 septembre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BR-B2V-BC - à Chartres (28).
du 22 au 23 septembre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BS-BE Manoeuvre - à Chartres (28).
le 22 septembre : Habilitation Électrique et recyclage Basse Tension Niveau B0-HOV - à Chartres (28).
du 22 au 23 septembre : Habilitation Électrique Recyclage BS-BE Manoeuvre - à Chartres (28).
du 23 au 24 septembre : Recyclage Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BR-B2V-BC - à Chartres (28).
le 24 septembre : Maintien et Actualisation des Compétences SST - à Chartres (28).
du 28 au 29 septembre : Sauveteur Secouriste du Travail - à Sainte-Gemme-Moronval (28).
à partir du 28 septembre : Formation Initiale santé et sécurité membres du CSE (50-300) - à Orly (94).
Réservez votre place au plus tôt ici : https://catalogue-wotan.dendreo.com/calendrier
Accident du travail : que faire dans les 24 heures qui suivent ?
Chute, coupure, malaise, blessure lors de la manipulation d'un équipement… Lorsqu'un accident survient au travail, les premières minutes sont consacrées à la victime. Mais une fois l'urgence passée, plusieurs démarches doivent rapidement être engagées.
Alors, concrètement, que faire dans les 24 heures qui suivent un accident du travail ?
1. Sécuriser et prendre en charge la victime
La première priorité reste évidemment la victime. Il faut sécuriser la zone afin d'éviter un suraccident, réaliser les premiers gestes de secours et, si nécessaire, contacter les services d'urgence.
La présence de salariés formés aux premiers secours, notamment de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST), permet de disposer de personnes capables d'intervenir rapidement et efficacement.
2. Informer l'employeur dans les 24 heures
Le salarié victime doit informer son employeur de l'accident dans la journée ou au plus tard dans les 24 heures, sauf impossibilité liée à un cas de force majeure, une impossibilité absolue ou un motif légitime.
Il doit notamment préciser les circonstances et le lieu de l'accident ainsi que, le cas échéant, l'identité des témoins.
3. Recueillir les informations sur l'accident
Côté employeur, il est important de recueillir rapidement les faits : que s'est-il passé ? À quel endroit ? À quelle heure ? Quelle tâche était réalisée ? Des témoins étaient-ils présents ?
L'objectif n'est pas de rechercher immédiatement un responsable, mais de comprendre les circonstances de l'accident et d'identifier les éventuelles mesures de prévention à mettre en place.
4. Préparer la déclaration d'accident du travail
L'employeur dispose ensuite de 48 heures, hors dimanches et jours fériés, pour déclarer l'accident à la caisse d'Assurance Maladie du salarié.
Il doit également remettre au salarié une feuille d'accident du travail, permettant la prise en charge des soins liés à l'accident selon les conditions prévues par l'Assurance Maladie.
Et après ?
Un accident du travail doit aussi être l'occasion d'analyser ce qui s'est passé : équipement défectueux, procédure inadaptée, manque de formation, environnement de travail…
Lorsque l'entreprise dispose d'un CSE, celui-ci joue également un rôle dans cette analyse. Parmi ses missions en matière de santé et de sécurité au travail, la délégation du personnel au CSE réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Ces enquêtes permettent notamment d'identifier les circonstances et les causes de l'accident afin de contribuer d'éviter qu'un accident similaire ne se reproduise et, si nécessaire, d'adapter les mesures de prévention de l'entreprise.
SST ou PSC : quelles différences et quelle formation choisir ?
En entreprise, on entend souvent parler du SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et du PSC (Premiers Secours Citoyen). Ces deux formations permettent d'apprendre les gestes de premiers secours, mais elles ne répondent pas aux mêmes objectifs.
Le SST : la formation dédiée au monde du travail
Le SST est destiné aux salariés. En plus d'apprendre à protéger, alerter et secourir une victime, le Sauveteur Secouriste du Travail est formé à identifier les situations à risque et à participer à la prévention des accidents dans son entreprise.
La certification SST est valable 24 mois et doit ensuite être renouvelée par une formation de maintien et d'actualisation des compétences (MAC SST).
Le PSC : les gestes qui sauvent au quotidien
Le PSC (anciennement PSC1) est une formation ouverte à tous. Elle permet d'acquérir les bons réflexes face aux situations d'urgence de la vie courante : malaise, hémorragie, arrêt cardiaque, brûlure, étouffement…
Contrairement au SST, le PSC n'aborde pas les risques professionnels ni la prévention en entreprise.
Quelle formation choisir ?
Pour une entreprise, le SST est généralement le choix le plus pertinent. Il répond aux enjeux du monde professionnel et contribue à renforcer la culture de prévention au sein des équipes.
Le PSC est davantage destiné aux particuliers souhaitant apprendre les gestes de premiers secours dans la vie quotidienne.
Les deux formations enseignent des gestes similaires, mais le SST va plus loin en intégrant la prévention des risques liés au travail.
Chez Wotan Formation, nous accompagnons les entreprises dans la formation de leurs Sauveteurs Secouristes du Travail afin de développer les compétences de leurs équipes et d'améliorer la prévention des risques au quotidien.
Comment choisir un organisme de formation en santé et sécurité au travail : 5 critères essentiels
Former ses collaborateurs à la santé et à la sécurité au travail est une obligation dans de nombreuses situations. Mais face au nombre d'organismes de formation présents sur le marché, il n'est pas toujours facile de faire le bon choix.
Au-delà du prix, plusieurs critères permettent d'évaluer la qualité d'une formation et de s'assurer qu'elle répond réellement aux besoins de votre entreprise.
1. Vérifiez les certifications de l'organisme
Premier réflexe : assurez-vous que l'organisme dispose des certifications ou habilitations nécessaires.
La certification Qualiopi est aujourd'hui un indicateur important de la qualité des processus de formation. Elle est notamment indispensable pour bénéficier de certains financements publics ou mutualisés.
Selon les formations recherchées (SST, habilitations électriques, CSE, etc.), vérifiez également que l'organisme est habilité ou autorisé à les dispenser lorsque la réglementation l'exige.
2. Privilégiez l'expérience terrain des formateurs
Une bonne formation ne repose pas uniquement sur des supports pédagogiques.
Les formateurs doivent être capables d'illustrer leurs explications par des situations concrètes, des retours d'expérience et des mises en situation proches de la réalité de votre entreprise.
Cette approche facilite la compréhension et favorise la mémorisation des bons réflexes.
3. Vérifiez que les formations peuvent être adaptées à votre activité
Les risques ne sont pas les mêmes dans un bureau, un entrepôt logistique, une collectivité ou un établissement de santé.
Un organisme de formation doit être capable d'adapter ses exemples, ses exercices et ses conseils à votre environnement de travail afin de rendre la formation plus concrète et plus efficace.
4. Consultez les avis et les références
Les retours d'expérience constituent un bon indicateur.
Avis clients, témoignages, références d'entreprises accompagnées ou encore taux de satisfaction peuvent vous aider à évaluer le sérieux d'un organisme.
Ils ne remplacent pas les autres critères, mais apportent un éclairage complémentaire.
5. Regardez l'offre globale proposée
Vos besoins évolueront probablement au fil du temps.
Choisir un organisme capable d'intervenir sur plusieurs thématiques (incendie, SST, habilitations électriques, gestes et postures, CSE, prévention des risques…) peut faciliter le suivi de vos obligations et garantir une cohérence dans votre démarche de prévention.
Chez Wotan Formation, nous plaçons ces principes au cœur de notre démarche afin de proposer des formations concrètes, adaptées aux réalités du terrain et aux enjeux de chaque entreprise.
Nos références
