Actualités

Quand on parle de prévention des risques en entreprise, on pense souvent au service QHSE, aux RH, aux dirigeants… Pourtant, un acteur joue un rôle central au quotidien… sans toujours en avoir conscience : le manager.

Le manager est en contact direct avec les équipes. Il organise le travail, fixe les priorités, observe les comportements et gère les situations imprévues. À ce titre, il influence fortement la manière dont la sécurité est perçue et appliquée sur le terrain.

Sans le savoir, il agit déjà sur la prévention lorsqu’il :

• rappelle des consignes

• ajuste l’organisation d’une tâche

• identifie ou remonte une situation à risque

• prend en compte la fatigue ou le stress d’un collaborateur
  

Son exemplarité est également déterminante. Un manager qui respecte les règles, porte ses équipements de protection et adopte les bons réflexes envoie un message clair à son équipe : la sécurité est une priorité, pas une contrainte.

À l’inverse, un manque d’attention, de communication ou de formation peut banaliser les risques et favoriser l’apparition d’accidents ou de situations dangereuses.

Former les managers à la prévention, ce n’est pas leur ajouter une mission de plus, c’est leur donner les outils pour mieux exercer celle qu’ils ont déjà : protéger leurs équipes tout en garantissant la performance.

Comment faire pour les impliquer ? En proposant des formations adaptées, concrètes et directement applicables au quotidien. Contactez-nous pour plus d’informations.

L’exercice d’évacuation fait partie des obligations réglementaires en entreprise. Pourtant, il est encore trop souvent oublié ou réalisé “pour cocher une case”, sans réelle préparation ni analyse.

Lors d’un contrôle, l’inspection du travail ne se limite pas à vérifier qu’un exercice a bien eu lieu. Elle s’intéresse surtout à la manière dont il est organisé et suivi.

Les premiers éléments observés concernent la fréquence : le Code du travail prévoit au moins un exercice d’évacuation tous les six mois, soit 2 exercices par an.

Il peut s’agir de deux exercices d’évacuation ou d’un exercice complété par une formation pratique.

Mais ce n’est pas suffisant. L’inspection regarde également :

• la présence et la visibilité des consignes de sécurité

• l’identification des guides et serre-files

• l’accessibilité et le désencombrement des sorties de secours 

• l’existence d’un point de rassemblement clairement défini

• la capacité réelle des salariés à évacuer sans panique

• et surtout la traçabilité : compte rendu, date, participants, axes d’amélioration.

Les erreurs les plus fréquentes sont simples : exercice improvisé, salariés non informés, issues encombrées, aucun débrief réalisé, ou absence totale de preuve écrite.

Un exercice d’évacuation n’est réellement utile que s’il est préparé, encadré et analysé.
Le débrief permet d’identifier les dysfonctionnements et d’améliorer les procédures avant qu’une situation réelle ne survienne.

Chez Wotan Formation, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d’exercices d’évacuation efficaces, conformes aux exigences réglementaires et adaptés aux réalités du terrain.

Parce qu’en matière de sécurité, ce qui compte n’est pas seulement de faire… mais de bien faire et de pouvoir le démontrer.

Commencez bien l’année avec nos formations inter-entreprise à Chartres !

Nos prochaines Habilitations électriques se dérouleront : 

• le 12 janvier : Habilitation Électrique et Recyclage Basse Tension Niveau B0-HOV.

• du 12 au 13 janvier : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BS-BE Manoeuvres.

N’attendez pas pour vous inscrire, c’est par ici :  

Chaque année apporte son lot d’évolutions réglementaires, de nouvelles pratiques et d’innovations dans le domaine de la prévention des risques. En 2026, plusieurs tendances se confirment et vont influencer la manière dont les entreprises forment leurs collaborateurs et organisent leur culture sécurité.

Voici les trois évolutions majeures à anticiper.

1. Une traçabilité renforcée des compétences sécurité

La réglementation pousse les entreprises à mieux démontrer la montée en compétences de leurs équipes : formations suivies, recyclages réalisés, habilitations en cours de validité, preuves de participation, etc.

Le Passeport de Prévention, déployé progressivement depuis 2023, prend désormais davantage d’importance. Les entreprises doivent être capables de :

• tracer l’historique des formations de leurs salariés,

• prouver la mise à jour des habilitations (électriques, AIPR…),

• conserver et centraliser les justificatifs.
  

Cette traçabilité devient un enjeu fort pour les audits internes, les inspections et la prévention des risques.

2. L’essor des formations immersives et de la réalité augmentée

La demande pour des formations plus réalistes et plus engageantes continue de croître. En 2026, les solutions immersives, notamment en réalité augmentée, s’imposent encore davantage pour plusieurs raisons :

• elles permettent d’entraîner les collaborateurs dans leur environnement réel,

• elles réduisent l’impact environnemental (pas ou peu de consommables),

• elles améliorent la mémorisation grâce à un apprentissage actif,

• elles facilitent la répétition des gestes d’urgence sans risque.
  

Dans les formations incendie par exemple, la réalité augmentée permet des mises en situation sécurisées, réalistes et totalement reproductibles.

3. La santé mentale devient un pilier incontournable de la prévention

Les enjeux psychosociaux ne sont plus considérés comme un “bonus” mais comme un véritable élément de sécurité au travail. En 2026, les entreprises renforcent leurs actions autour :

• de la prévention du stress,

• de l’écoute et de la détection des signaux faibles,

• de la formation des managers à la gestion des situations sensibles,

• des Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM),

• de la lutte contre l’isolement et l’épuisement professionnel.
  

La santé mentale est désormais intégrée dans les plans de prévention au même titre que les risques physiques.

Pour accompagner ces évolutions, les entreprises ont besoin de formations adaptées, de dispositifs de suivi fiables et d’outils modernes.
Chez Wotan Formation, nous suivons de près ces évolutions afin de proposer des solutions pédagogiques efficaces, conformes et adaptées aux réalités du terrain. Contactez-nous pour organiser vos formations.

Tous les mois, nous organisons des formations inter-entreprises en Ile-de-France et en Eure-et-Loir.

Il ne reste que quelques places pour nos formations Habilitation électrique et AIPR de décembre, à Chartres ou à Gennevilliers.

Voici les dates disponibles :

• 8 décembre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau B0-HOV - à Chartres (28)

• du 8 au 9 décembre : Recyclage ou Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BS-BE Manoeuvres - à Chartres (28)

• du 8 au 10 décembre : Habilitation Électrique Basse Tension Niveau BR-B2V-BC - à Chartres (28)

• du 9 au 10 décembre : Recyclage Habilitation Basse Tension Niveau BR-B2V-BC - à Chartres (28)

• du 11 au 12 décembre : Habilitation Électrique Recyclage BS-BS Manoeuvre - à Gennevilliers (92)

• 18 décembre : AIPR Opérateur - à Chartres (28)

N’attendez pas pour réserver ici : https://catalogue-wotan.dendreo.com/calendrier