Intégrer la santé et sécurité au travail dans votre stratégie RSE

On associe souvent la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) à l’écologie ou à l’éthique d’une entreprise. Mais un autre pilier est tout aussi essentiel : la sécurité et la santé des collaborateurs.

C’est un point souvent oublié. Et pourtant, le lien est direct :

• Les accidents du travail coûtent chaque année plus de 4 millions de journées perdues en France (Assurance Maladie, 2022).

• Un salarié mieux protégé, c’est un salarié plus engagé et performant.

• La sécurité fait partie des critères sociaux du référentiel ISO 26000, qui sert de base aux démarches RSE.

Protéger ses salariés, ce n’est donc pas seulement une obligation légale, c’est aussi un engagement sociétal fort. En effet, la prévention des risques professionnels contribue directement :

• à la qualité de vie au travail (QVT)

• à la réduction des accidents et des arrêts de travail

• et à l’attractivité de l’entreprise auprès des talents et des partenaires.

• Mettre en place un accueil sécurité systématique pour les nouveaux entrants et sous-traitants.

• Former régulièrement (SST, incendie, habilitation électrique, PSSM…).

• Évaluer et mettre à jour le DUERP au moins une fois par an.

Une politique de sécurité intégrée à la démarche RSE démontre que l’entreprise place l’humain au cœur de sa stratégie. Elle valorise la formation continue, favorise la culture prévention et prouve que la performance durable passe aussi par la protection des équipes.

Chez Wotan Formation, nous accompagnons les entreprises dans cette logique : sensibiliser, former et impliquer l’ensemble des collaborateurs pour que la sécurité soit une valeur partagée et non une contrainte.

Parce qu’au final, sécurité au travail et responsabilité sociétale ne font qu’un : prendre soin des salariés, c’est aussi prendre soin de l’entreprise.