Sécurité au travail : les 3 grandes tendances à suivre en 2026

Chaque année apporte son lot d’évolutions réglementaires, de nouvelles pratiques et d’innovations dans le domaine de la prévention des risques. En 2026, plusieurs tendances se confirment et vont influencer la manière dont les entreprises forment leurs collaborateurs et organisent leur culture sécurité.

Voici les trois évolutions majeures à anticiper.

1. Une traçabilité renforcée des compétences sécurité

La réglementation pousse les entreprises à mieux démontrer la montée en compétences de leurs équipes : formations suivies, recyclages réalisés, habilitations en cours de validité, preuves de participation, etc.

Le Passeport de Prévention, déployé progressivement depuis 2023, prend désormais davantage d’importance. Les entreprises doivent être capables de :

• tracer l’historique des formations de leurs salariés,

• prouver la mise à jour des habilitations (électriques, AIPR…),

• conserver et centraliser les justificatifs.
  

Cette traçabilité devient un enjeu fort pour les audits internes, les inspections et la prévention des risques.

2. L’essor des formations immersives et de la réalité augmentée

La demande pour des formations plus réalistes et plus engageantes continue de croître. En 2026, les solutions immersives, notamment en réalité augmentée, s’imposent encore davantage pour plusieurs raisons :

• elles permettent d’entraîner les collaborateurs dans leur environnement réel,

• elles réduisent l’impact environnemental (pas ou peu de consommables),

• elles améliorent la mémorisation grâce à un apprentissage actif,

• elles facilitent la répétition des gestes d’urgence sans risque.
  

Dans les formations incendie par exemple, la réalité augmentée permet des mises en situation sécurisées, réalistes et totalement reproductibles.

3. La santé mentale devient un pilier incontournable de la prévention

Les enjeux psychosociaux ne sont plus considérés comme un “bonus” mais comme un véritable élément de sécurité au travail. En 2026, les entreprises renforcent leurs actions autour :

• de la prévention du stress,

• de l’écoute et de la détection des signaux faibles,

• de la formation des managers à la gestion des situations sensibles,

• des Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM),

• de la lutte contre l’isolement et l’épuisement professionnel.
  

La santé mentale est désormais intégrée dans les plans de prévention au même titre que les risques physiques.

Pour accompagner ces évolutions, les entreprises ont besoin de formations adaptées, de dispositifs de suivi fiables et d’outils modernes.
Chez Wotan Formation, nous suivons de près ces évolutions afin de proposer des solutions pédagogiques efficaces, conformes et adaptées aux réalités du terrain. Contactez-nous pour organiser vos formations.