Accident du travail : que faire dans les 24 heures qui suivent ?

Chute, coupure, malaise, blessure lors de la manipulation d'un équipement… Lorsqu'un accident survient au travail, les premières minutes sont consacrées à la victime. Mais une fois l'urgence passée, plusieurs démarches doivent rapidement être engagées.

Alors, concrètement, que faire dans les 24 heures qui suivent un accident du travail ?

1. Sécuriser et prendre en charge la victime

La première priorité reste évidemment la victime. Il faut sécuriser la zone afin d'éviter un suraccident, réaliser les premiers gestes de secours et, si nécessaire, contacter les services d'urgence.

La présence de salariés formés aux premiers secours, notamment de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST), permet de disposer de personnes capables d'intervenir rapidement et efficacement.

2. Informer l'employeur dans les 24 heures

Le salarié victime doit informer son employeur de l'accident dans la journée ou au plus tard dans les 24 heures, sauf impossibilité liée à un cas de force majeure, une impossibilité absolue ou un motif légitime.

Il doit notamment préciser les circonstances et le lieu de l'accident ainsi que, le cas échéant, l'identité des témoins.

3. Recueillir les informations sur l'accident

Côté employeur, il est important de recueillir rapidement les faits : que s'est-il passé ? À quel endroit ? À quelle heure ? Quelle tâche était réalisée ? Des témoins étaient-ils présents ?

L'objectif n'est pas de rechercher immédiatement un responsable, mais de comprendre les circonstances de l'accident et d'identifier les éventuelles mesures de prévention à mettre en place.

4. Préparer la déclaration d'accident du travail

L'employeur dispose ensuite de 48 heures, hors dimanches et jours fériés, pour déclarer l'accident à la caisse d'Assurance Maladie du salarié.

Il doit également remettre au salarié une feuille d'accident du travail, permettant la prise en charge des soins liés à l'accident selon les conditions prévues par l'Assurance Maladie.

Et après ?

Un accident du travail doit aussi être l'occasion d'analyser ce qui s'est passé : équipement défectueux, procédure inadaptée, manque de formation, environnement de travail…

Lorsque l'entreprise dispose d'un CSE, celui-ci joue également un rôle dans cette analyse. Parmi ses missions en matière de santé et de sécurité au travail, la délégation du personnel au CSE réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.

Ces enquêtes permettent notamment d'identifier les circonstances et les causes de l'accident afin de contribuer d'éviter qu'un accident similaire ne se reproduise et, si nécessaire, d'adapter les mesures de prévention de l'entreprise.